杭州首设“班级就业委员” 稳就业靠“班委”行得通吗？

2023年4月1日 85点热度 0人点赞 0条评论

　　中新网杭州4月1日电(张煜欢朱凌捷)2023年，中国高校毕业生将达到1158万人，这是在去年高校毕业生数量首破千万后的又一新高。如何助力毕业生抓住春季求职“黄金期”？

　　4月1日，“师友共创乐业杭州”——“2023年杭州市大学生就业创业师友计划”年度活动暨2023届杭州市大学生就业·见习招聘会在浙大城市学院举行。在这场招聘会上，247家企业推出8200余个岗位需求，共收到简历6868份，意向人数达1763人。

　　上述数字仅是这场活动成效的一个侧面。活动上揭牌的“杭州市大学生就业创业指导站”，以及重点推出的“班级就业委员”，可谓杭州着力稳就业的创新举措。

　　为调动和发挥大学生在就业过程中的“朋辈互助”的作用，去年8月，杭州市人力资源和社会保障局发布《关于在杭高校建立班级就业委员的通知》，正式启动“班级就业委员”建设工作，实行从校、院到班级的三级联动的架构体系，行政管理纳入班级管理。

　　浙大城市学院学生工作部部长张美宁认为，在高校开展“班级就业委员”建设工作，就是要将就业优先的理念更好地融入同学在校学习期间，帮助大学生树立积极的就业观念，延伸就业服务的触角。

　　“班级就业委员的作用其实是贯穿大学四年的，一方面是为低年级的同学传递一种职业生涯规划的重要性，实现规划先行；一方面为高年级的同学提供更多就业方向，让毕业生能够不断完善和矫正未来发展的路径。”张美宁说。

　　具体而言，“班级就业委员”承担着班级就业创业政策宣传和就业信息发布等职责，其向同学推介招聘渠道平台的同时，也在帮助大家树立正确的择业观念和积极的就业意识。此外，他们还会协助做好就业困难群体情况调研，尽力帮助同学解决相关困难。

　　可见，“班级就业委员”所肩负的“使命”极大。那么稳就业靠“班委”究竟行得通吗？

　　极熵科技人力资源总监、浙江大学兼职就业指导老师孙丁瑞向记者坦言，“班级就业委员”落地的过程中，如何兼顾企业和学生的具体需求，将双方的意向转化为有效的桥梁，都存在完善的空间。

　　浙大城市学院的“班级就业委员”冯俊甜也提到，在就业宣传活动的落实过程中，如何调动同学的积极性是一大难题。“或许未来可以通过前期汇总同学的求职意向，再根据意向进行分批精准帮扶，以此最大限度发挥‘班级就业委员’的效能与价值。”

　　在浙江交通职业技术学院的“班级就业委员”陈星宇看来，相比于传统单向的求职方式，“班级就业委员”的设立其实拓宽了同学们的“正确信息渠道”。“如今互联网上有着海量信息，其实求职过程中个人的能力是有限的。‘班级就业委员’帮助大家对信息进行有效筛选，能让同学们相对便捷地获取有效信息，也会对信息有更清晰的判断。”

　　杭州首次设立“班级就业委员”，是促进就业优先理念落地的创新之举。在具体实践过程中，如何精准传达企业需求、把握学生意向、更高效地搭建起莘莘学子与社会精英之间的纽带，也需进一步的思索与完善。当然，同学们自身的观念改变也极为重要。