近日，广州的吴先生诉称，他到应聘公司入职时发生乌龙：报到一小时后，人事通知他搞错人了，补偿50元打车费便让他回家了。2月12日，吴先生告诉极目新闻记者，他相信对方并非故意，只是一个小疏忽，自己没有介怀。
HR在BOSS直聘上告知当事人被录取（来源：受访者社交平台)
吴先生介绍，他从事的是视频剪辑工作，入行已经一年多。去年12月中旬，他原公司的部门解散了，他开始重新找工作。1月30日，他通过BOSS直聘来到广州一家公司面试视频剪辑岗位。31日，人事在BOSS直聘上告知他通过了面试，同时询问他什么时候能到岗。吴先生回复后，于2月6日到公司报到。
入职当天HR与当事人聊天记录（来源：受访者社交平台)
2月6日上午9时，吴先生来到公司，人事与其打招呼后将他带到工位上，之后他开始适应公司电脑。不料10时许，人事在微信上跟他确认了姓名后表示搞错了，他们要的岗位是编导，不是视频剪辑。对方向吴先生表达了歉意，并给予50元打车费作为补偿。吴先生接收了转账后便离开了，全程在公司只待了一个多小时，也未签署劳动合同。
“应该是从在软件上通知我那时就搞错人了。”吴先生告诉记者，“我将这件事发在平台后，有网友说人事可能是故意的。但我当天到公司后不止和人事接触了，也见了部门领导，他给我派的活确实不像剪辑的活，所以他应该也不知情，以为来的是另一个人。所以应该确实只是一个小乌龙，我也没有太介怀。”
吴先生没有对这场乌龙太在意，那么其他求职者若遇到类似情况，认为自己的利益受损时，应该怎么做？河南泽槿律师事务所主任付建认为，公司向求职者发出offer，在法律上属于要约。由于公司的失误导致求职者利益受损，在双方没有签订劳动合同的情况下，可以向公司主张缔约过失责任。应聘者可以向法院起诉，要求对方赔偿交通费用、为入职所花费的体检费、错失其他就业机会而造成的经济损失等。
付建还表示，如果双方已经签订了劳动合同，之后公司反悔不承认合同效力的，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违规解除或者终止劳动合同的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应聘者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向法院起诉。
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