绩效考核“末位必罚” 学者：要避免违法处罚

　　绩效考核“末位必罚” 有的罚加班有的罚调岗　　阅读提示　　部门绩效考核列全公司末位则全部门必罚、员工排名部门末位必罚；处罚样式五花八门，有罚写检讨、主动加班、请同事吃饭、培训调岗等等；有的企业指定部门垫底、指定员工垫底……这样的考核方式引发员工质疑。　　“我不认为这种员工之间比较的方式能证明我不胜任这项工作，最后两名只差了1分。” 　　“绩效考核制度通过了职代会，考核目标上也有你的签字，企业的做法没违反劳动法。” 　　…… 　　2月12日，沈阳一家食品生产加工企业工会调解委员会的线上调解中，操作工齐鸣和企…